2006年04月29日

GrandCrossの語彙

Rigalである時期から勢力化した「GrandCross」は、


1.結成時10血盟で、漢字にすると「十」→交差

2.二つの同盟の運命が「交錯」する→壮大な「クロス」



というのが由来になっています。



これを会議で投票で決めた時は、僕が提案した

この「GrandCross」の他にもう一つ、

「もきゅん」が最終選考まで残り、決選投票の末

1票差で前者に決まりました。



一歩間違えていたら、今活動している同盟は

「もきゅん」同盟だったかもしれません。
posted by ドラム at 14:26| Comment(0) | TrackBack(1) | 日記 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2006年04月22日

共同体と機能体の人事評価

共同体と機能体の違いが最も現れるのは、
人の評価する方法と基準である。




○共同体組織

・構成員の間に不満と緊張を生まない
公平性と安住感が必要である

・組織内での評判を中心にした
内部評価によって人事を行うことが望ましい




○機能組織

・組織の為にどれだけの功績を挙げたかという
外的表現に重点を置いた客観的評価による人事が重要

・客観的評価をするためには、
上司や役職者個人の主観を排除する必要がある。
posted by ドラム at 21:55| Comment(0) | TrackBack(0) | 君主・血盟 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

共同体と機能体の役割と権限

○共同体の役割分担と権限

目的達成よりも内部の親和性が大切

・役割分担は明確でなく、はっきりする必要は無い

・構成員の満足を高めるためには、情報ルートや
意見を述べるルートも複数あるほうが安全




○機能体の役割分担と権限

最小の力で最大の成果を上げる効率向上が重要

・各自が最大限に能力を発揮できる役割分担をする

・情報と命令系統の明確化

・各人、各部署の権限を明確化する

・人柄よりも能力を重視する
posted by ドラム at 21:50| Comment(0) | TrackBack(0) | 君主・血盟 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

共同体と機能体の特徴

○共同体の特徴

・自然発生的な人の繋がりで生まれ、
構成員の満足追及を目的とした組織である
(家族・地域社会・趣味の会)

・組織の拡大よりも、構成員それぞれの
組織に帰属する目的を満たすことが重要


・組織の結束の固さが重視

・共同体が組織のために構成員に犠牲を強いる場合は、
本来の目的に反する。


・構成員の心地良さを追求することが、究極の目的。

・特定の事業達成が目的ではないので、期限も特に無い。

・共同体的な組織の極限は、民族国家



○理想の共同体

組織と構成員の目的が一致する

構成員全員が安住感を得る

内部評価が優先する




○機能体の特徴

・外的な目的を達成することを目的とした組織。
(利潤の追求・戦争での勝利・プロジェクトの完成)

・「固さ」よりも「強さ」を優先し、
目的達成能力を充実させることが重要である


・機能組織の代表的なものは「企業」である

・組織の「強さ」を実現するためには、
構成員につらい思いを強いることはある。


・組織が確立し、構成員が定着すると、
"機能組織の共同体化"と言われる病理現象が生じる。

(機能組織内の、一部の馴れ合いや特別扱い等)



○理想の機能体

組織を作った目的を達成できる組織である

長期的永続性ではなく、負担の最小性こそ重要

目的達成の効率が重要である
posted by ドラム at 21:36| Comment(0) | TrackBack(0) | 君主・血盟 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

大きな二種類の組織

 組織には、「共同体」と「機能体」がある。


○共同体-構成員の満足が目的-

典型:家族・地域社会・趣味の会・社交クラブ

目的:構成員の心地よさ(好みの充実)

良い組織の基準:固さ(結束力・仲間意識)

理想の状態:公平さ・安定さ

人を評価する基準:組織内の評価する人格



○機能体-外的目的達成が目的-

典型:企業・官公庁・軍隊

目的:外的目的の達成(利潤・行政・防衛)

良い組織の基準:強さ(目的達成能力)

理想の状態:最小費用で最大達成

人を評価する基準:外的評価による能力と実績



 リネージュはコミュニケーションツールとして
チャットが非常に優れたMMOの為、その影響か
組織の調和を大事にする共同体が圧倒的に多い傾向がある。
posted by ドラム at 21:24| Comment(0) | TrackBack(0) | 日記 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

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